Du träumst von beruflicher Erfüllung, aber irgendwie kommst Du nicht voran? Vielleicht hältst Du an Überzeugungen fest, die Dich mehr blockieren als voranbringen. Lass uns heute mit den hartnäckigsten Karriere-Mythen aufräumen.
Warum Mythen so mächtig sind
Weißt du, was mich als Career Coach am meisten frustriert? Wenn ich sehe, wie brillante Frauen sich selbst kleinhalten – weil sie an Karriere-„Wahrheiten“ glauben, die gar keine sind.
Das Tückische: Diese Mythen fühlen sich so real an. Überall um uns herum sehen wir scheinbare „Beweise“ dafür. Doch in Wahrheit erschaffen wir diese Beweise oft selbst – durch unsere Erwartungen, unser Verhalten und unsere unbewussten Entscheidungen.
Ich nenne das den „Ich-hab’s-ja-gewusst-Effekt“: Du glaubst an einen Mythos, handelst entsprechend und erlebst dann genau das, was Deine Überzeugung bestätigt. Ein Teufelskreis.
Mythos #1: „Harte Arbeit wird automatisch belohnt“
Was Du vielleicht denkst: „Wenn ich nur fleißig genug bin und gute Leistung bringe, wird das schon bemerkt und belohnt.“
Die Realität: Leistung allein reicht nicht. Du musst Deine Erfolge auch sichtbar machen.
Warum dieser Mythos schadet:
- Du wartest passiv auf Anerkennung
- Du machst Dich unsichtbar in wichtigen Momenten
- Du übernimmst mehr Arbeit, ohne dafür Credit zu bekommen
Was stattdessen funktioniert: ✓ Dokumentiere Deine Erfolge regelmäßig ✓ Kommuniziere proaktiv über Deine Leistungen ✓ Baue strategische Sichtbarkeit auf
„Aber das ist doch Angeberei!“ – höre ich oft. Nein, es ist professionelles Selbstmarketing. Und ja, das darfst Du als Frau auch.
Mythos #2: „Der perfekte Zeitpunkt kommt noch“
Was Du vielleicht denkst: „Ich warte noch auf den richtigen Moment, mehr Erfahrung, bessere Umstände…“
Die Realität: Es gibt keinen perfekten Zeitpunkt. Es gibt nur: jetzt oder nie.
Warum dieser Mythos schadet:
- Du verpasst Chancen, während Du wartest
- Deine Komfortzone wird immer enger
- Andere, weniger qualifizierte Menschen ziehen an Dir vorbei
Was ich bei meinen Kundinnen beobachte: Die erfolgreichsten sind nicht die mit den besten Voraussetzungen – sondern die, die trotz Unsicherheit handeln.
Sarah aus München wartete drei Jahre auf „mehr Führungserfahrung“, bevor sie sich auf Teamleiter-Positionen beworben hat. Als sie endlich mutig wurde, hatte sie den Job nach zwei Wochen. Ihre Antwort: „Ich wünschte, ich hätte es früher versucht.“
Mythos #3: „Ich muss mich für den Job verbiegen“
Was Du vielleicht denkst: „Um erfolgreich zu sein, muss ich meine Persönlichkeit anpassen.“
Die Realität: Authentizität ist Deine Superkraft – nicht Dein Hindernis.
Warum dieser Mythos schadet:
- Du erschöpfst Dich durch ständiges „Schauspielern“
- Du ziehst die falschen Jobs und Arbeitgeber an
- Du verlierst den Kontakt zu Deinen wahren Stärken
Die Wahrheit: Die besten Karrieren entstehen, wenn Du einen Job findest, der zu Deiner natürlichen Art passt – nicht umgekehrt.
Mythos #4: „Networking ist oberflächlich und manipulativ“
Was Du vielleicht denkst: „Ich will durch Leistung überzeugen, nicht durch Vitamin B.“
Die Realität: Beziehungen sind ein legitimer und wichtiger Karriere-Baustein.
Warum dieser Mythos schadet:
- Du isolierst Dich von wichtigen Informationen und Chancen
- Du machst es Dir unnötig schwer
- Du überlässt anderen die besten Gelegenheiten
Reframing: Networking ist nicht schmierig – es ist der Aufbau von echten, gegenseitig hilfreichen Beziehungen.
80% der Jobs werden nie ausgeschrieben. Sie werden über persönliche Empfehlungen vergeben. Das ist keine Ungerechtigkeit – das ist Realität.
Mythos #5: „Ich bin zu alt/jung/unerfahren für…
Was Du vielleicht denkst: „Für diese Position bin ich nicht die Richtige.“
Die Realität: Diversität in Teams wird immer wichtiger – auch Alters- und Erfahrungsvielfalt.
Warum dieser Mythos schadet:
- Du schließt Dich selbst aus, bevor andere es können
- Du unterschätzt Deine einzigartigen Perspektiven
- Du übersiehst, was Du mitbringst
Was wirklich zählt:
- Deine Problemlösungsfähigkeit
- Deine Lernbereitschaft
- Deine frische Perspektive (egal ob durch Jugend oder Erfahrung)
Mythos #6: „Work-Life-Balance ist ein Luxus“
Was Du vielleicht denkst: „Wer erfolgreich sein will, muss Opfer bringen.“
Die Realität: Burnout macht niemanden erfolgreicher. Nachhaltiger Erfolg braucht Balance.
Warum dieser Mythos schadet:
- Du brennst aus, bevor Du Deine Ziele erreichst
- Du modellierst toxische Arbeitskultur
- Du ziehst Arbeitgeber an, die Grenzenlosigkeit erwarten
Die neue Wahrheit: Die erfolgreichsten Menschen haben klare Grenzen und schützen ihre Energie.
Mythos #7: „Frauen müssen härter kämpfen – so ist es eben“
Was Du vielleicht denkst: „Als Frau muss ich doppelt so gut sein, um halb so viel Anerkennung zu bekommen.“
Die Realität: Ja, strukturelle Ungleichheiten existieren. Nein, Du musst sie als unveränderlich akzeptieren.
Warum dieser Mythos schadet:
- Du internalisierst Ungerechtigkeit als normal
- Du suchst Dir unbewusst Umgebungen, die das bestätigen
- Du kämpfst gegen Windmühlen statt strategisch zu agieren
Besser: Wähle bewusst Unternehmen und Branchen, die Diversität wertschätzen. Sie existieren!
Wie Du Dich von Mythen befreist
1. Bewusstsein schaffen
Erkenne erst mal, welche Mythen in Deinem Kopf herumschwirren. Welche der oben genannten kennst Du von Dir?
2. Gegenbeweise sammeln
Für jeden Mythos, an den Du glaubst: Suche bewusst nach Beispielen, die das Gegenteil beweisen. Sie sind da – Du hast sie nur gefiltert.
3. Kleine Experimente wagen
Statt große Revolutionen: Teste neue Verhaltensweisen in kleinen, sicheren Schritten.
4. Dich mit den richtigen Menschen umgeben
Suche Dir Vorbilder und Mentoren, die anders denken als Du. Ihre Realität wird ansteckend.
Deine neuen Karriere-Wahrheiten
Statt: „Ich muss perfekt sein“ Neu: „Ich darf lernen und wachsen“
Statt: „Ich muss warten, bis ich bereit bin“ Neu: „Ich werde bereit, indem ich anfange“
Statt: „Erfolg bedeutet Kampf“ Neu: „Erfolg entsteht durch strategisches Handeln“
Statt: „Ich muss mich anpassen“ Neu: „Ich finde Umgebungen, die zu mir passen“
Zeit für Deinen Career Restart
Wenn Du diesen Artikel liest und denkst: „Das bin ja ich! Ich hänge in diesen Mythen fest“ – dann ist das der erste Schritt zur Veränderung.
Die Wahrheit ist: Du hast mehr Macht über Deine Karriere, als Du denkst. Die meisten Grenzen existieren nur in Deinem Kopf.
Aber ich weiß auch: Alte Muster alleine zu durchbrechen ist schwer. Manchmal braucht es jemanden von außen, der Dir zeigt, welche blinden Flecken Du hast und wie Du sie auflösen kannst.
Wenn Du bereit bist für Deinen Career Restart: Lass uns sprechen. In einem kostenlosen Clarity Call schauen wir gemeinsam, welche Mythen Dich blockieren und wie Du sie loslassen kannst.
Weil Du mehr verdienst als ein Leben im Autopilot. Du verdienst eine Karriere, die zu Dir passt – nicht umgekehrt.
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